Open Positions

En un ecosistema tecnológico en constante evolución, buscamos un Platform Engineer Senior que construya herramientas genéricas, reutilizables y de alto rendimiento que empoderen a los equipos de desarrollo. Este rol es fundamental para diseñar y mantener pipelines centralizados de alta concurrencia, implementar un Internal Developer Portal (IDP) para provisionamiento automatizado de infraestructura, y crear soluciones escalables que aceleren la entrega de valor en toda la organización.

Responsabilidades clave • Diseñar y construir herramientas genéricas y reutilizables que simplifiquen workflows complejos para múltiples equipos. • Implementar y mantener pipelines de CI/CD centralizados y de alta concurrencia que soporten deployments masivos. • Desarrollar y evolucionar un Internal Developer Portal (IDP) que permita el provisionamiento automatizado de infraestructura y ambientes. • Crear abstracciones y APIs que faciliten el self-service de recursos cloud, contenedores y servicios. • Colaborar estrechamente con equipos de desarrollo, Developer Experience y DevOps para co-crear soluciones efectivas. • Implementar buenas prácticas de QA automatizado en todas las herramientas y plataformas desarrolladas. • Diseñar soluciones de alto rendimiento y baja latencia tanto para herramientas internas como para el IDP. • Establecer métricas, dashboards y reportes para hacer seguimiento del uso y adopción de herramientas por parte de los equipos. • Generar insights accionables sobre el uso de la plataforma para identificar oportunidades de mejora. • Asegurar la escalabilidad, confiabilidad y mantenibilidad de todas las soluciones de plataforma.

Habilidades y experiencia requeridas • Experiencia en ingeniería: 6+ años en desarrollo de software con al menos 2 años en roles de Platform Engineering o similares. • Orquestación y deployment: Experiencia profunda con Kubernetes, ArgoCD y Argo Rollouts para gestión avanzada de deployments. • CI/CD: Dominio de GitHub Actions y GitLab CI/CD para construir pipelines escalables y resilientes. • Containerización: Conocimiento avanzado de Docker y mejores prácticas de construcción de imágenes optimizadas. • Observabilidad: Experiencia implementando soluciones con Grafana, Prometheus y sistemas de alertas. • Lenguajes de programación: Conocimiento sólido en al menos uno de los siguientes lenguajes para desarrollo de herramientas internas. • IaC y automatización: Experiencia con infraestructura como código y automatización de provisionamiento. • Arquitectura de plataformas: Capacidad para diseñar sistemas distribuidos, APIs y abstracciones reutilizables. • QA y testing: Conocimiento de buenas prácticas de testing automatizado (unit, integration, e2e) aplicadas a plataformas. • Métricas y análisis: Habilidad para crear dashboards, reportes y extraer insights del uso de herramientas. • Colaboración técnica: Experiencia trabajando transversalmente con múltiples equipos para entender necesidades y priorizar roadmap.

Deseable • Conocimiento en lenguajes como Golang, Java, Python, Angular o React para desarrollo de herramientas internas. • Experiencia construyendo Internal Developer Portals (Backstage o soluciones custom). • Familiaridad con Service Mesh, GitOps y prácticas avanzadas de deployment strategies. • Conocimiento de plataformas cloud (AWS, GCP, Azure) y sus servicios managed. • Contribuciones a proyectos open source relacionados con Platform Engineering o developer tooling.

Condiciones • Modalidad: 100% remoto • Ubicación: Preferencia por candidatos en Latinoamérica • Contrato: Contractor • Duración: Largo plazo con la empresa contratante.

Gerente de Negocios y Estrategia Senior – Pharma & Medicamentos

Empresa en proceso de transformación incorpora perfil senior para liderar la estrategia comercial y de negocio del segmento Pharma, con foco en eficiencia operativa, fortalecimiento de relaciones comerciales y optimización integral del modelo de distribución.

Responsabilidades clave

Gestión y desarrollo de cuentas estratégicas. Relación fluida y de largo plazo con clientes actuales. Diseño e implementación de estrategia de negocios para mercado Pharma y Medicamentos. Desarrollo de oportunidades de cross selling bajo enfoque de venta consultiva. Optimización de procesos de distribución y canales de atención al cliente. Seguimiento, análisis y mejora de KPIs comerciales y operativos. Trabajo transversal con áreas de operaciones, logística y supply chain para mejorar eficiencia y rentabilidad. Acompañar procesos de cambio organizacional y profesionalización del negocio.

Requisitos

Formación académica en Ingeniería, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 8 años en posiciones gerenciales de desarrollo de negocios. Sólido background en venta consultiva, gestión de clientes B2B y cross selling. Conocimientos generales de operaciones logísticas y distribución. Perfil estratégico, orientado a resultados, con fuerte capacidad de gestión y liderazgo.

Condiciones

Ubicación: Zona Norte GBA. Modalidad: Full time – Presencial. Paquete de compensación y beneficios acorde a seniority y responsabilidades.

Posición clave, con impacto directo en la evolución del negocio y proyección de crecimiento dentro de una organización en transición.

Puesto: Analista de Control de Gestión

Empresa: Seguros Digitales

Modalidad: Híbrida | 3 presencial – 2 home office (días flexibles a elección)

Propósito del rol

Sumar un perfil analítico–digital que fortalezca el área de Control de Gestión, reduzca carga operativa mediante automatización y acompañe la toma de decisiones del negocio en un contexto de alta dinámica y exigencia.

Principales responsabilidades

Elaboración y análisis de reportes semanales y mensuales: resultados, gastos, inversiones, provisiones y contribución marginal. Armado y control de stock, cash flow y soporte en procesos de presupuestación. Análisis de desvíos y generación de presentaciones ejecutivas para jefatura y áreas clave. Interacción con equipos de Datos y Tecnología para automatizar procesos (reportería, conciliaciones, balances dinámicos). Gestión de información en contextos de alto volumen operativo y diversidad de productos.

Requisitos del perfil

Experiencia de 3 a 4 años en Control de Gestión, Planeamiento o áreas afines. Formación en Contador Público, Lic. en Administración, Actuario o carreras similares. Conocimientos en SQL y herramientas de Business Intelligence (Power BI o similares). Experiencia o participación en proyectos de automatización / mejora de procesos. Base contable sólida. No se requiere perfil programador.

Competencias clave

Alta autonomía y manejo de prioridades. Capacidad analítica con visión integral del negocio. Comunicación clara para presentar información a nivel ejecutivo. Resiliencia, energía y adaptación a entornos de alta exigencia. Interés por herramientas digitales, automatización e IA aplicada.

Qué ofrece la empresa:

Rol con alto impacto y visibilidad en el negocio. Entorno ágil, desafiante y orientado a la mejora continua. Equipo sólido de tecnología y datos que potencia el desarrollo analítico. Convenio de seguros, beneficios asociados y esquema híbrido flexible. Compensación acorde al mercado + bono por desempeño (a partir de antigüedad).

Importante

Buscamos perfiles con potencial, actitud y ganas de crecer en un contexto exigente. No es un rol junior ni puramente operativo.

Empresa de Servicios

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Reclutador/a Senior / Líder de Reclutamiento para incorporarse a una empresa de servicios en crecimiento, con foco en la gestión integral de procesos de selección y liderazgo técnico del área.

Responsabilidades

Gestión end to end de procesos de reclutamiento y selección (perfiles operativos, profesionales y mandos medios).

Relevamiento de perfiles con clientes internos y definición de estrategias de búsqueda.

Publicación de vacantes, hunting activo y manejo de múltiples fuentes de reclutamiento.

Entrevistas por competencias y elaboración de informes.

Seguimiento de candidatos hasta el ingreso.

Mejora continua de procesos, métricas e indicadores de reclutamiento.

Acompañamiento y soporte técnico a recruiters junior (si aplica).

Requisitos

Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento end to end, preferentemente en empresas de servicios.

Sólido manejo de procesos masivos y selectivos.

Capacidad de organización, autonomía y orientación a resultados.

Buen manejo de relaciones interpersonales y comunicación con stakeholders.

Formación en RRHH, Psicología o carreras afines (deseable).

Condiciones

Jornada lunes a viernes – full time.

Modalidad presencial.

Comedor en planta.

Medicina prepaga.

Estabilidad y posibilidad de desarrollo profesional.

Interesados/as postularse indicando expectativa salarial.

Gerencia Comercial – Canal B2B | División Griferías Alta Gama

Modalidad: Híbrido

Grupo empresario nacional de trayectoria incorpora Gerente Comercial para liderar la estrategia y ejecución del canal B2B en su división de griferías premium, orientada a obras y desarrollos de alta gama.

Misión del rol

Diseñar e implementar la estrategia comercial, asegurando crecimiento sostenible, posicionamiento de marca y rentabilidad del negocio en el segmento corporativo y de proyectos.

Responsabilidades clave

Definir y ejecutar plan comercial anual (volumen, pricing, mix y márgenes). Desarrollar y fidelizar cartera B2B: constructoras, desarrolladoras, estudios de arquitectura y distribuidores especializados. Liderar equipo comercial a nivel país, fijar objetivos y monitorear KPIs de performance. Negociar contratos marco y acuerdos estratégicos. Coordinar con Operaciones, Finanzas y Marketing para garantizar cumplimiento en plazos, costos y estándares de calidad. Gestionar forecast, presupuesto y proyección de ventas.

Requisitos

Experiencia comprobable en gerencia comercial B2B, idealmente en rubros vinculados a construcción, terminaciones, sanitarios o productos premium. Trayectoria en gestión de obras y proyectos corporativos. Fuerte orientación a resultados y manejo de indicadores de negocio. Capacidad de liderazgo, negociación y desarrollo de relaciones estratégicas. Disponibilidad full time presencial.

Se ofrece

Posición estratégica con impacto directo en resultados del negocio. Paquete compensatorio competitivo acorde a seniority y mercado. Proyección dentro de un grupo empresario en expansión.